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* Prise en charge obligatoire des abonnements aux transports en commun par votre employeur, valable uniquement sur les abonnements (les tickets unitaires ne sont pas remboursables).
Tous les salariés sont concernés y compris les intérimaires, les apprentis, les travailleurs à temps partiels ou les stagiaires, quel que soit le type de contrat ou l’entreprise grande ou moyenne, publique ou privée.